擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【新普科技集團】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
我們將持續以六大面向《意義與價值》、《多元與包容》、《獎酬與激勵》、《身心與健康》、《培育與成長》與《溝通與體驗》開展具體行動。
【一、意義與價值】
新普科技集團落實「專業、創新、誠信、關懷」的核心價值，正向傳遞工作目的及意義，凝聚員工工作成就感與企業認同感，進而提升員工向心力、強化組織生產效率以及能力。
【二、多元與包容】
新普科技集團尊重並致力於落實國際相關人權，建立以「保護、尊重與補救」為基礎的人權保障環境，且尊重員工結社自由，落實人才多元化與性別平等政策，建構多元共融的職場。
【三、獎酬與激勵】
新普科技集團提供合理、具市場競爭性的薪資，公司之績效獎酬制度，將依據員工之績效表現給予相對應報酬。
【四、身心與健康】
新普科技集團打造健康無危害的工作場所，保障員工職場安全，且關懷身心健康。每年舉辦一次免費健康檢查，且每月皆安排特約醫護到廠提供健康諮詢服務，不定期提供健康資訊，提升員工健康意識。各式社團活動，員工可於下班時間參與社團活動達到身心平衡。
【五、培育與成長】
新普科技集團為提昇人力資源素質與發展優勢，依據經營願景與員工職涯需求，制定年度訓練計劃，提供內、外部教育訓練及多樣化的學習資源，期待員工能與公司一同持續性成長，共創雙贏目標。
【六、溝通與體驗】
新普科技集團視員工為公司重要的資產，公司提供多樣的內部溝通渠道，鼓勵雙向溝通與回饋，以保障同仁職場與生活上的權利。
新普科技集團將持續以行動支持，和《天下學習》、《Cheers快樂工作人》、 《人才永續頻道》、及400+聯盟夥伴推動倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
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薪酬與福利
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員工活動
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公司設施
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新普科技各營運據點新進員工的薪資都高於當地最低工資，秉持同工同酬的薪資政策，我們落實薪資上的平等，避免職場上因地域、性別等而有異。在薪酬制度上，為激勵員工及經營團隊，依據公司章程，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，不僅保障同仁的薪酬在市場上的水平，亦提升公司營運績效，共創雙贏。公司落實薪資上的平等，避免職場上之性別歧視，任用與敘薪是參考內部職級所對應的薪資結構，主要評估因素為學歷、經歷及專業能力，不因性別而有不同。
人才培育
新普科技提供內、外部訓練、語文線上學習平台、工作輪調及出國研習等多元學習管道，建立完善學習制度及提供豐沛資源，打造同仁永續競爭力。並且持續鑑別與培育關鍵人才，強化課程多元豐富性，使同仁能持續不間斷學習，與公司一同成長。
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退休制度
本公司係成立「勞工退休準備金監督委員會」監督員工退休金支出，並訂有「員工退休辦法」。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法。自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。依該辦法之規定，員工退休金係按服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司每月按員工薪資總額百分之二提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。凡編制內之員工，符合本辦法者，均可依本辦法申請退休金，公司退休金每月定額提撥至台灣銀行退休專戶中。退休金制度比照勞基法規定之新舊制退休金辦法辦理。