新普科技深切體認唯有建置與持續維護一個符合職業安全衛生（以下簡稱職安衛）法令規章與承諾、職業安全衛生管理系統要求的工作環境，才能確保每位工作者得以專心無旁騖地貢獻、展現其專業和價值，從而促使公司之營運績效得以持續正向成長、蓬勃發展。
職業安全衛生政策
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安全衛生管理系統
新普科技主要營運據點均已通過ISO 45001:2018第三方驗證，並以「安全衛生零事故」為長期目標，持續維護及建構安全舒適的職場環境。職安衛管理系統及內部稽核、外部稽核的範圍涵蓋了員工及非員工，涵蓋比例100%。
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職業安全衛生管理及委員會
新普台灣透過「職業安全衛生委員會」負責規劃、督導與推動職業安全衛生相關業務。由廠區最高主管擔任主任委員，依循當地法規，指定專責職業安全衛生管理人員、各部門主管、專責職護及勞方代表所組成，每季召開委員會並透過職業安全衛生管理系統 檢視績效，持續改善。
新普重慶設有「安全生產委員會」，由總經理、各部門主管及安全員組成，每2個月進行1次會議，另設有「職工代表大會」每年舉行1次會議，其中勞方代表比例占比39%。新世常熟亦設有「安全生產委員會」與一階主管每週召開一次會議，討論職業安全衛生議題，其中勞方代表比例占比19%。
危害鑑別與風險評估
新普科技各營運據點依循當地法規、ISO 45001管理系統之條文要求，建立危害鑑別及風險與機會評估相關程序辦法，進行年度定期與不定期危害鑑別及後續之行動展開、追蹤、管理；若危害評估結果為不可接受風險者，將採行矯正、改善、預防措施，且列為管理方案，以積極有效管理風險，降低至可有效管理之程度。
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事故預防、調查與通報
為有效防止職業災害及職業病之發生，新普科技建立事故預防、調查與通報、不符合事項矯正措施及預防措施管理制度，用於進行虛驚事故、工傷事故、上下班途中交通事故等議題之調查、檢討、矯正及預防，積極落實職業安全衛生政策與各項標準作業流程。
新普科技每年執行消防疏散、化學品洩漏、停水、停電、叉車事故、電梯事故等緊急危害事件演習，強化員工遭遇緊急事故之應變能力，降低發生職業災害時損傷程度，2023年合計執行28場次。
安全衛生教育訓練
新普科技遵守各營運據點所在地職安衛法令，並建立相應之內部管理程序，持續落實職安衛教育訓練，開展安全文化建設，建立完善員工安全培訓策略，並為員工提供從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，希望透過事前的教育以及知識的提升，達到預防的目的，進而堅實公司安全文化，降低或消弭危害發生機率。
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新進員工：到職後，依法實施職安衛通識教育
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在職員工：依法定期對其實施符合其工作特性之職安衛教育訓練課程
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從事法定特殊作業之員工：針對全體工作者依指定之情境或重大職安衛風險進行相關訓練活動
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管理系統執行人員能力培訓：透過培訓計畫，以確保執行管理系統之人員具備適當之能力，並達成落實管理系統迴圈(PDCA)，建構完整且系統化的職安衛管理系統
職場健康
為了促進職場健康，新普科技推動全方位的健康照顧計畫，聘請專責職護人員負責健康促進相關業務推行，包含健康照護、員工協助、健康促進、職業疾病預警等；同時優於法令規定，於每年舉辦一次公司員工的免費健康檢查及定期舉辦急救訓練；廠區內也設有哺乳室、醫護室、AED設施，每月邀請特約醫護到廠提供健康諮詢服務。
健康照護服務
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健康促進
為了喚起同仁對健康的重視，新普科技推動多項健康促進活動提升同仁健康意識。結合外部醫療單位，於年度健檢時做癌症篩檢服務，提早預防疾病的發生。
健康資訊分享
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性騷擾申訴機制
新普科技為維護兩性工作平等、人格尊嚴及保護員工、求職者免於性騷擾，明訂並洩漏「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，維護職場性別工作平等。我們採取適當預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私，亦提供多元且暢通的申訴管道，建立事先預防及事後處理機制，保障員工各項權益。
性騷擾行為經調查屬實，則視情節輕重，對申訴之相對人進行適當的懲戒或處理。若當事人有輔導或醫療之必要時，公司亦引介專業輔導或醫療機構給予協助。新普科技於新人報到時進行性侵害、性騷擾防治以及申訴機制之相關教育訓練，相關資訊亦同步於公司內部網頁公告。